NEW！askenエンジニア組織のご紹介

こんにちは！

askenで人事採用をしています、平賀（ひらが）です。 2020年にasken初の人事採用担当者として入社、エンジニアをはじめ様々な職種の採用や人事、採用広報を行っています。

はじめに

2021年にこのaskenテックブログを立ち上げてから間もなく、私から当時のaskenエンジニア組織のご紹介記事を書かせていただきました。

tech.asken.inc

が、あれから早いものでもう2年…

新しくaskenへジョインしてくれたエンジニアも増え、組織構成や開発のプロダクトもどんどん進化していますので、新しくなったエンジニア組織について、スライドにまとめました。

その名も「asken engineer life　～エンジニアたちが本音で語るaskenライフ～」です。

紹介スライドの構成

私たち、askenのエンジニア組織が掲げている方針と体制の紹介から始まり、携わるプロダクト、開発の技術スタック…という形でまとめています。

askenは学びの機会を大切にしていますので、社内勉強会はもちろん、近年では外部講師をお招きした設計勉強会等の実施なども取り上げています。

また、askenは一部の管理栄養士を除き、中途入社者で構成されていますが、askenに入社後のエンジニアのキャリアステップについても事例を挙げながらご紹介しています。

後半はオフィス紹介等になりますが、「askenで活躍するエンジニア」では所属するエンジニア全員の自己紹介（ここでご紹介するスライドには個人情報を伏せています）も掲載。askenのエンジニアの雰囲気をより感じてもらえるように、また身近な存在だなと思っていただけるように工夫しました。

特に新しくなったポイントは「組織体制」と「技術スタック」

1. 組織体制

下の図のように、

かつては「システム部」に全エンジニアが所属し、各自が担当するプロダクトを開発していくスタイルでした。

これが、2023年春からプロダクト開発組織を変更し、現在に至ります。

各グループの人数などは少し流動的なところもありますが、下の図のように、これまでシステム部が横断していたものを、プロダクトごとの開発ができるように大きく変わりました。

それがこちらの図↓

全員でユーザー価値に向き合える組織を目指して、今後もどんどん改善をしてよりよい環境を作っていきたいと思います。

組織を変えたお話は、VPoE安西がブログに具体的に書いていますので、是非ご覧ください。

tech.asken.inc

2. 技術スタック

askenでは、中長期的な将来を見据えて、全社的に現状の技術スタックを見直しています。それに伴い、技術スタックとその他の開発ツールと併せてまとめました。今後、技術スタックの見直しと同時に「ユーザ価値を中心と添えながら、継続的にサービスと事業を成長させる」という目的を達成するために、リアーキテクチャを進めています。

リアーキテクチャを決定した背景や、技術選定の話も、プロジェクトをリードしたエンジニアたちがブログにまとめていますので、併せてご覧ください。

tech.asken.inc

大きく変わったポイントを2つ、ご紹介しました。

これ以外にも、エンジニアの人数が増えたり、オフィスが移転したり、働き方や制度も少しずつ変わっていますので、チェックしてみてください！

紹介スライドの活用と今後

もともと、エンジニア組織の紹介をスライド資料にした背景には、大きくエンジニア採用への利用というものがありました。

というのも、会社概要や「あすけん」というサービスはイメージを持ってもらえても、エンジニアについて知ってもらうには口頭での説明には限界があると感じていたからです。また、面談や面接に参加していただく前のタイミングで私達について何か情報を共有することができれば、「もっと私達askenに興味を持ってもらえるのでは？」という思いから、2年くらい前からスライド制作・公開を始め、現在の形になっています。

こういった資料は、私のような採用担当や広報がリードすることが多いかもしれませんが、askenではエンジニアからも意見やアドバイスをもらい、皆で創り上げています。このスライドは、エンジニア採用面談や面接の際に求職者の方へ組織説明をする際にも使っているのですが、参加したエンジニアから「こっちの方がよりイメージがわきやすいよ」「技術スタックのページも入れたほうがいいですね！」など、スライドのページ順や構成、中身なども一緒に作成しています。

今後やりたいこと…（一例）